Cuales son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad

Cuales son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad

Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado.

En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar.

 

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Esta aplicación puede ser individual o colectiva de acuerdo a los parámetros definidos por el equipo o el profesional.

 La configuración de la batería de test va a depender de los gustos del psicólogo, el tiempo disponible y el cargo a seleccionar. Pero también va a depender del grado de dominio del test que tenga el profesional.

                 

 

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Que Miden Psicológicos Laborales


Es Bueno Practicar 

Siempre es bueno mantener una preparación de tus habilidades mentales y de personalidad. Para esto existen muchas aplicaciones en internet para practicar y conocer tu perfil.

Todos no hemos preguntado alguna vez que son los test psicológicos y la importancia que estos tienen en el proceso de Selección de Personal.

Los test son una manera de medir la personalidad y las habilidades psicotécnicas de los candidatos a un puesto de trabajo o bien la manera que estos tienen de afrontar el ámbito laboral y la realidad misma.

Cada persona tiene una historia de vida que determina la manera en que se relaciona con el mundo, por lo que es de suma importancia para el evaluador determinar por medio de test psicológicos la forma individual en que la persona se relaciona con el entorno.

 

  

 

 

Todos sabemos que el lenguaje nos permite mentir o adornar nuestros defectos pero los test al ser una manera objetiva de captar la realidad interna de la persona nos muestra con mucha claridad lo que esta en nuestro interior.

 

Descripción de los Test Psicológicos aplicados a la selección y evaluación de personal

 

Pruebas de Inteligencia 

Se basan en criterios estadísticos y permiten tener una medición objetiva de aspectos cognitivos y orgánicos.

Otis, Wonderlic, Dominó, Test Wais, Wisc.



Pruebas de Aptitud


Evalúan la predisposición natural para determinada tarea, mediante comparaciones lo


que permite pronosticar el desempeño futuro del candidato.


IC - Instrucciones Complejas


 


Pruebas de Personalidad Psicométricas


 


Buscan lo común entre las personas


 


Su análisis se basa en rasgos.


 


Corresponden a los inventarios y cuestionarios.


 


Se basan en la estadística, miden ciertos rasgos identificables, descritos y cuantificables.


 


EJEMPLO: Inventario de Preferencias Personales de Edwards (EEPS).Test de los Factores


de Personalidad de Cattell (16 PF), Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Test   DISC). 


 


 

Pruebas Proyectivas
 

Se   basan   en   las   teorías de   la  Personalidad. 

Buscan lo particular de cada persona. 

Dan   una   visión   general   y   cualitativa   de   la personalidad.  

Interesa mas la visión de conjunto que el análisis separado de sus partes. 

EJEMPLO: Zulliger, Luscher, Rorschach, TRO, TAT, test gráficos. 


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Listado de Test Psicológicos

Test Características


Test 16 PF El 16PF es un cuestionario para medir dimensiones normales de la personalidad. 

Consta de 187 preguntas en la Forma A. Es el cuestionario más utilizado junto a l 16PF- 5 (185 preguntas) en selección de personal.


 


Test Zulliger 
Prueba Proyectiva, de aplicación individual y colectiva.
Permite evaluación de personalidad, considerando orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.
Consta de 3 Láminas con manchas que el candidato debe observar y luego de un instante decir todo lo que ve o imagina.


 


Test de los Colores de Luscher El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran El tema de la elección cromática, como una temática que también brinda información sobre la Personalidad humana. Consiste entonces en la elección por parte del sujeto de una serie de tarjetas de colores en El Test actual que es la versión reducida tenemos 8 laminas, en el que hizo originariamente


su autor.

El candidato debe elegir o rechazar colores de acuerdo


a las instrucciones del examinador.


Test IC
Instrucciones complejas Esta prueba está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los sujetos teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Existen dos versiones (formas A y B) que utilizan respectivamente terminología administrativo-comercial y técnico-mecánica. 

Es una prueba con tiempo que dura 7 minutos y 1/2. Test Disc Es un test para descubrir el perfil laboral del candidatos. Se debe elegir en una hoja de 28 casilleros las características que MAS y MENOS nos representan.
Duración de 15 minutos aproximadamente. 


Test Wonderlic Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. 
Duración: 13 minutos.


 


Test de Otis Mide capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida a la inteligencia funcional a nivel concreto por medio de la capacidad de lectura y escritura.
Tiene menor grado de complejidad que el dominó. Entrega resultados en forma de CI y categorías. 
Duración: 30 minutos. Test Dominó Evalúa capacidad intelectual general, es una prueba colectiva, dirigida básicamente al razonamiento lógico. Es exigente y sólo sirve para determinar si el sujeto tiene la capacidad adecuada para el cargo que va a ocupar.


Test IPV
Inventario de personalidad de vendedores El test IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del vendedor mediante sus tres parámetros fundamentales: DGV (Disposición general para la venta) receptividad, agresividad; además de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la frustración, empatia, control de si mismo, combatividad, dominancia y seguridad.

 

EVALUACION PSICOLABORAL  (TEST LABORALES)

La Evaluación Psicolaboral es un servicio que consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, entrevista por competencias y la elaboración de un Informe Final por cada candidato que la empresa requiera evaluar.

Estas evaluaciones pueden ser masivas o individuales.

 

Cuando Utilizar esta Modalidad:

1) Cuando la empresa a realizado la selección por su cuenta y requiere el Perfil Psicolaboral de los candidatos seleccionados.

2) Cuando ha seleccionado a un candidato para el puesto y quiere conocer su Perfil Psicolaboral.

3) Si quiere potenciar un departamento dentro de su empresa conociendo el perfil de quienes lo integran.

 

Modelo de Informes:

TIPO INFORME

CARACTERISTICAS

Test Estándar

 

Servicio utilizado por empresas que consta de la aplicación de 4 test (Luscher, Zulliger, Disc, IC) y una entrevista focalizada. Esto decanta en un INFORME ESTANDAR  $50.000

Se cita al candidato a nuestras oficinas y la entrega del informe es dentro de las próximas 24 horas. 

   


  SELECCION DE PERSONAL (TRADICIONAL - POR COMPETENCIAS)  
   

Nuestro servicio de Selección de Personal esta orientado a todas aquellas empresas o instituciones que buscan completar un cargo que cumpla con un Perfil Laboral específico; que tenga en consideración la Cultura Empresarial y que represente los valores y objetivos de la misma.
 

La Selección de Personal es un proceso que se divide en etapas bien definidas:

  • PERFIL DEL PUESTO: Determinar junto con la empresa (cliente) las características, habilidades, competencias y conocimientos que deben poseer los candidatos para ocupar el puesto que se pretende cubrir. Esta descripción debe hacerse teniendo en cuenta las exigencias del puesto y las características de la organización.
     

  • RECLUTAMIENTO: Se inicia la búsqueda de candidatos que potencialmente respondan a las exigencias del perfil anterior. Mientras mas amplio sea el reclutamiento, es mas probable contar con postulantes de perfiles adecuados para el cargo.
     

  • ENTREVISTA:  En esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”. Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona, y por lo tanto lo que este “hará” es un aspecto igualmente importante en el proceso de selección. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar lo que “hará”  esta persona.
     

  • APLICACIÓN PRUEBAS PSICOLABORALES: Predictor que hace referencia a instrumentos, pruebas psicológicas y de nivel que se aplican a los candidatos y que pretenden evaluar las características que se consideran claves para el éxito profesional.
     
    Las baterías de pruebas que utilizamos dependen del cargo a cubrir. Las competencias de nuestros psicólogos, tienen relación con el manejo avanzado de las siguientes pruebas:

    Zulliger - DISC- Wonderlic - Luscher - 16 PF  -  Entrevista Laboral
     

  • VERIFICACION REFERENCIAS: En esta etapa se procede a comprobar la información proporcionada por el postulante (exactitud de fechas, logros, experiencias y opiniones generales acerca del desempeño anterior del candidato).
     

  • INFORME: Se entrega a la empresa (cliente) la información recopilada en todo este proceso, sus puntos fuertes y débiles. Se entrega además, un resúmen de sus habilidades cognitivas, relacionales, emocionales, motivacionales, y otras específicas para el cargo.
     

  • SEGUIMIENTO CANDIDATO: Aplicación de la encuesta de satisfacción de cliente de acuerdo al desempeño del empleado en el cargo.
     

Cuando Utilizar esta Modalidad:

1) Cuando necesita llenar un puesto y no tienen tiempo para realizar un proceso de Selección de Personal.

2) Cuando se dan cuenta que las selecciones realizadas no han sido exitosas.

3) Si quiere asegurar el profesionalismo y perfil de personalidad de los candidatos a un puesto.

Listado Test Editorial Paidos

TEST EDITORIAL PAIDOS
DIAGNOSTICO DEL DESARROLLO NORMAL Y         
TEST DE GOODENOUGH COMPLETO C HOJAS SUELTAS 
TEST DE APERCEPCION TEMATICA. MANUAL        
TECNICA DEL PSICODIAGNOSTICO DE RORSCHAC    
TEST GUESTALTICO VISOMOTOR EQ. COMPLETO     
TECNICAS PROYECTIVAS                        
TEST DE APERCEPCION INFANTIL CAT-A          
TEST APERCEPCION INF.FIG.HUMANAS C/HOJAS    
TEST DE DIAGNOSTICO PSICOLOGICO             
TEST DE DOMINOS EQUIPO COMPLETO INDIVID.    
TEST DE CUADROS PARA ADOLES.EQ.COMP C/H     
ESTADISTICA EN PSICOLOGIA Y EDUCACION       
PSICOLOGIA PROYECTIVA                       
MANUAL INTRODUCTORIO A LA TECNICA RORSCH    
TESTS PROYECTIVOS GRAFICOS                  
TEST DE COLORES EQUIPO COMPLETO             
TEST DEL ARBOL, EL                          
TEST DE MADUREZ ESCOLAR INSTITUO GESELL     
TEST KUDER - COMPLETO                       
ACTUALIZACIONES EN EL TEST DE PHILLIPSON    
JUEGO, LOS NI¥OS Y EL DIAGNOSTICO, EL       
TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES (DAT)       
TEST DE MAT PROG.(MANUAL)                   
TEST DE MAT PROG ESC COLOREADA              
TEST DE MAT PROG ESC GRAL                   
TEST DE MAT PROG ESC AVANZADA               
PROYECTO DE VIDA Y DECISION VOCACIONAL      
TEST DE RORSCHACH Y SU APLICAC PSICOL ORGAN 
EVALUACION PSICOLOGICA EN EL CAMPO DE LA SAL
EVALUACION CONSTRUCTIVISTA                  
EVALUACION PSICOLOGICA EN EL CAMPO SOCIO    
MANUAL DE LA TECNICA DE REJILLA             
INVENTARIO MILLON DE ESTILOS PERS.EQUIPO    
TEST DE RELACIONES OBJETALES EQ. COMPLETO   
ESCALA PARA LA EVALUACION DEL CO            
EVALUACION PSICOLOGICA: MODELOS Y TECNICAS  
GUIA PARA LA INTERPRETACION MCMI            
METODOS DE EVALUACION DE LA ANSIEDAD        
CLASIFICACION DIAGNOSTICA: 0 - 3            
APLICACIONES DEL MMPI 2                     
ESCALA DE INTELIGENCIA WISC III             
INVENTARIO ESTILOS DE PERSONALIDAD -MANUAL- 
MIPS FOR WINDOWS                            
WPPSI COMPLETO                              
WAIS COMPLETO                               
TEST GUESTALTICO VISOMOTOR-JUEGO TARJETA    
WISC III                                    
WAIS III COMPLETO                           
WPPSI. MANUAL                               
WAIS. MANUAL                                
MANUAL TEST DE INT P/NI¥OS WISC III         
TEST KUDER - CUADERNO                       
PROT.DE LOCALIZACION RORSCHACH              
PROT.DE PRUEBA TEST DOMINOS                 
PROT.DE PRUEBA TEST TERMAN                  
PROT.DE PRUEBA TEST WARTEGG                 
JUEGO GRAFICO WPPSI                         
PROT. DE PRUEBA WAIS                        
TEST EVALUACION INTELIGENCIA GENERAL(KELLOGG),REVISADO (JC)
TEST DE FLEXIBILIDAD COGNITIVA (J.C.)
DOMINO-PRUEBA INTELIGENCIA GENERAL (J.C)
TEST DE DOMINOS D-70 (J.C)
TEST EVALUACION INTELIGENCIA GENERAL(CATTELL)(J.C.)
TEST EVALUACION INTELIGENCIA GENERAL(CATTELL)(J.C.)
INTELIGENCIA GENERAL NIVEL 2 (J.C)
APTITUDES NUMERICAS (NIVELES 1 Y 2).(J.C.)
OTIS SENCILLO TEST DE INTELIGENCIA GENERAL (JC)
MANUAL DE MATRICES PROGRESIVAS CPM-SPM-APM
MATRICES PROGRESIVAS (CUADERNILLO)
MATRICES PROGRESIVAS CUARDENILLO C/U
MATRICES PROGRESIVAS PQTE. 25 H.R. AUTOCORREGIBLE
MATRICES PROGRESIVAS PQTE.25 H.R.
MATRICES PROGRESIVAS SUPERIOR CUAD.I Y II
RESOLUCION DE PROBLEMAS RP30 (J.C.)
TEST DE INTELIGENCIA GENERAL (SERIE DOMINOS) F.1.(J.C)
TEST DE INTELIGENCIA GENERAL (SERIE DOMINOS) F.2 4ED.(J.C)
TEST DE INTERPRETACION SELECTIVA DE DATOS (JC)
 
 
APTITUDES BASICAS GENERALES (FORMA 1) J.C.
APTITUDES BASICAS GENERALES (FORMA 2) J.C.
APTITUDES BASICAS PARA INFORMATICA (J.C)
BATERIA PARA LA ACTIVIDAD COMERCIAL (JC)
BATERIA PARA CONDUCTORES (J.C)
BATERIA DE TEST SELECCION PERSONAL ADMINISTRATIVO -1 *
BATERIA DE OPERARIOS (J.C)
BPA, BATERIA DE PRUEBAS DE ADMISION (NVI.1Y2) J.C.
BATERIA DE SUBALTERNOS (J.C)
BATERIA DE TAREAS ADMINISTRATIVAS 2ED.(J.C) *
BATERIA DE TAREAS ADMINISTRATIVAS (J.C)
TEST DE ATENCION (JC)
DAT-5 (J.C)
BATERIA DE TEST DE OFICIOS (J.C.)*
TEST DE APTITUDES ADMINISTRATIVAS (J.C.)
EVALUACION DE GRADO MEDIO Y ALTO (J.C.)
INTELIGENCIA GENERAL Y FACTORIAL (NIV. B,E,M,S) (J.C)
APTITUDES MENTALES PRIMARIAS (JC)
TEST DE EDWARDS, MANUAL, CUESTIONARIO
TEST DE DESTREZA EN EL MANEJO DE HERRAMIENTAS (J.C.)
CUADRADOS DE LETRAS (J.C)
COMPRENSION DE ORDENES ESCRITAS NIVELES 1/2/3 (JC)
TEST DE DESTREZA CON PEQUEÑOS OBJETOS (J.C)
INTELIGENCIA CREATIVA (J.C)
FORMAS IDENTICAS (J.C)
INSTRUCCIONES COMPLEJAS  (A Y B) (J.C.)
MAC QUARRIE: TEST DE APTITUDES MECANICAS (J.C)
METODO Y ORDEN (FORMAS 1 Y 2) (JC)
MEMORIA VISUAL ROSTROS  (JC)
RAPIDEZ MOTORA (J.C)
SITUACION 1 TEST ESPACIO-PERCEPTIVO (J.C.)
TEST DE DESTREZA DE STROMBERG (JC)
INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES (JC)
TO PALABRAS-1(TEST DE OBSERVACION)(JC)
TOULOUSE-PIERON(PRUEBA PERCEPTIVA Y DE ATENCION)(J.C.)
TEST SEMANTICO DE APTITUD VERBAL (J.C)
EVALUACION DE LA COORDINACION VISOMOTORA 2ªED (J.C)
 
 
CUESTIONARIO "BIG FIVE" CON DISQUETTE 3.5 (J.C)
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD (J.C) (5 CUAD + 25 H.R)
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD SITUACIONAL C/DISCO 3.5 (JC)
INVENTARIO DE PENSAMIENTO CONSTRUCTIVO C/DISCO CORRECCION (J
CUESTIONARIO REVISADO DE PERSONALIDAD DE EYSENCK  (J.C.)
INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE LOS VENDEDORES (J.C)
INVENTARIO MILLON DE ESTILOS DE PERSONALIDAD CON DISQUETE (J
INVENTARIO DE PERSONALIDAD (JC)INCLUYE DISKETTE
PERFIL E INVENTARIO DE PERSONALIDAD ( JC )
TEST DE PERSONALIDAD DE TEA(5 CUAD.+25 HR+DISQ 25 USOS)JGO C
CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD FORMA A/B (J.C)
CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD FORMA C (J.C.)
CUESTIONARIO FACT. PERSONALIDAD (CATTELL) JC+DISCO LLAVE 25
DISCO CORRECCIÓN 25 USOS + 25 HOJAS DE RESPUESTAS
EASY CATTELL CD  EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA.
 
 
CLIMA LABORAL (J.C.) CON PIN 25 USOS
ESCALAS DE APRECIACION DEL ESTRES (J.C)
ESCALA DE MOTIVACIONES PSICOSOCIALES (JC)
TEST DE HABILIDADES EN LA NEGOCIACION (JC)
CUESTIONARIO DE VALORES INTERPERSONALES (JC)
CUESTIONARIO DE VALORES PERSONALES (JC)
 
 
ESCALA DE ALEXANDER (JC)
INVENTARIO DE DESARROLLO (J.C.)
TEST DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA (J.C)
BATERIA EVALUACION KAUFMAN PARA NIÑOS J.C
TEST BREVE DE INTELIGENCIA DE KAUFMAN (J.C.)
ESCALAS MC CARTHY APTITUDES Y PSICOMOTRIC. P/NIÑOS (J.C)
TES DE MEMORIA Y APRENDIZAJE (J.C.)
TEST DE INTELIGENCIA NO VERBAL (J.C.)
WAIS  ESCALA INTELIGENCIA ADULTO (JC), EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA.
WISC-R ESCALA INTELIGENCIA ESCOLAR (JC), EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA.
WPPSI  ESCALA INTELIGENCIA PRE-ESCOLAR  (JC), EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA.
EASY WISC-R  CORRECCIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA EDITORIAL BIO-PSIQUE
MANUAL EVALUACION DEL POTENCIAL DE APRENDIZAJE (JC)
NIVELES ELEMENTAL,MEDIO Y SUPERIOR J.C.
TEST DE APTITUDES COGNOSCITIVAS, I Y II (J.C)
TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES (J.C)
 
 
INTELIGENCIA GENERAL Y FACTORIAL HOJA RESPUESTAS (UNIDAD)
TEST DE PERCEPCION DE DIFERENCIAS (J.C)
TEST DE MEMORIA AUDITIVA INMEDIATA J.C.
TEST DE MEMORIA (J.C)
TEST DE MEMORIA ELEMENTAL (J.C.)
 
 
AUTOCONCEPTO FORMA-A (J.C.)
EVALUACION DEL AUTO CONCEPTO EN ADOLESCENTES Y ADULTOS (JC)
CUESTIONARIO DE ASERCION EN LA PAREJA (JC)
CUESTIONARIO DE AUTOCONTROL INFANTIL Y ADOLESCENTE (J.C.)
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD PARA NIÑOS (8-12) (J.C)
ESCALA DE HABILIDADES SOCIALES (JC)
ESCALA DE SATISFACCION FAMILIAR POR ADJETIVOS (J.C.)
ESCALA DE ESTILOS DE SOCIALIZACION PARENTAL EN LA ADOLESCENC
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD (J.C) 7ª ED.
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD ADULTOS (JC)
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD NIÑOS (JC)
CUESTIONARIO PERSONALIDAD P/ADOLESCENTES (J.C)
INVENTARIO DE ADAPTACION DE LA CONDUCTA 3ED. (J.C)
 
 
CUESTIONARIO DE CONDUCTA ANTISOCIAL DELICTIVA (J.C.)
CUESTIONARIO DE ANALISIS CLINICO (J.C)
CUESTIONARIO DE ANSIEDAD INFANTIL (6-8) (J.C)
CUESTIONARIO DE DEPRESION PARA NIÑOS (8-16) (J.C)
CUEST. ESTRUCTURAL TETRADIMENSIONAL P/DEPRESION (J.C)
ESCALA DE ANSIEDAD MANIFIESTA EN NIÑOS (J.C.)
ESCALA DE BIENESTAR SICOLOGICO (J.C.)
INVENTARIO TRASTORNOS DE LA CONDUCTA ALIMENTARIA (JC)
ESCALAS EVALUACION DEL TRANSTORNO POR DEFICIT DE ATENCION (J
INVENT.DE SITUACIONES Y  RESP.DE ANSIEDAD (JC) 2ºED.
INVENTARIO DE ACTIVIDAD DE JENKINS (FORMA C) C/DISK 3.5 (JC)
CUESTIONARIO PERSONALIDAD (J.C) (COLECTIVO)
CUESTIONARIO PERSONALIDAD INDIVIDUAL (J.C)
DISQUETTE 25 USOS + 25 HOJAS DE RESPUESTA (J.C)
JC AVANZADO:INV. MULTI.DE PERS. DE MINNESOTA PARA ADOL. + DI
JC BASICO:INV. MULTIFASICO DE PERS. DE MINNESOTA PARA ADOL.
INVENTARIO CLINICO MULTIAXIAL DE MILLON-C/DISCO 3.5(JC)
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD (JC)
CUESTIONARIO DE 90 SINTOMAS (JC)
CUESTIONARIO DE ANSIEDAD ESTADO/RASGO (SPIELBERGER) (J.C)
CUESTIONARIO ANSIEDAD ESTADO/RASGO NIÑOS (SPIELBERGER) (J.C)
INVENTARIO DE EXPRESION DE IRA ESTADO-RASGO (J.C.)
TEST AUTOEVALUATIVO MULTIFACT,ADAPT,INF.(J.C)+ DISK. 25 USOS
 
 
ESCALAS DE AFRONTAMIENTO PARA ADOLESCENTES (J.C)
ACTITUDES Y ESTRATEGIAS COGNITIVAS SOCIALES (JC)
BATERIA DE SOCIALIZACION (AUTOEVALUACION) (J.C)
BATERIA DE SOCIALIZACION (P/PROFES Y PADRES) (J.C)
CUESTIONARIO DE INTERESES PROFESIONALES (J.C)
INTERESES Y PREFERENCIAS PROFESIONALES C/DISK.3.5 (J.C) 2ª E
REGISTRO DE PREFERENCIAS PROFESIONALES(J.C)
 
 
TEST DE MOTIVACIONES EN ADOLESCENTES (J.C)
EL TEST DEL ARBOL  
EL METODO DE LAS FABULAS EN PSICOANALISIS INFANTIL 2ED.(J.C.
TEST DEL DIBUJO DE LA FAMILIA (J.C)
TEST DE LOS CUENTOS DE HADAS (J.C.)
MANUAL Y GUIA DE INTERPRETACION HTTP
SET DE LAMINAS 16 COLORES (OLEJNIK)
DIAGNOSTICO LUSCHER TEST (SET LAMINA Y MANUAL) 88 COLORES (CDO)
TEST DE PATA NEGRA (J.C.)
TEST DE RELACIONES OBJETALES (J.C)
TEST DE APERCEPCION TEMATICA (LAMINAS Y MANUAL) (J.C)
TEST DE APERCEPCION TEMATICA LAMINAS Y MANUAL
EASY RORSCHACH CORRECCIÓN CUANTITATIVA  EDITORIAL BIO-PSIQUE LTDA.
LÁMINAS ORIGINALES
TEST JUEGO COMPLETO (ORIGINAL SUIZO 48 FOTOS + 10 TABLEAUX)
LÁMINAS ORIGINALES
MANUAL  2ª ED.
 
 
TEST DE BARCELONA J.C.
TEST GUESTALTICO VISOMOTOR (J.C.)  OLEJNIK
TEST DE RETENCION VISUAL DE BENTON 3ª ED. (J.C)
PROCEDIMIENTOS PARA EVALUACION DE ANCIANOS (JC)
ESCALA MADUREZ MENTAL DE COLUMBIA (J.C)
CUESTIONARIO MADUREZ NEUROPSICOLOGICA INFANTIL JC
BREVARIO DSM-IV
DSM-IV
TEST DE DOMINANCIA LATERAL
TEST DE HOMOGENEIDAD Y PREFERENCIA LATERAL (MALETIN) JC
LURIA-DNA (J.C.)
EXAMEN COGNOSCITIVO MINI-MENTAL (J.C.)
TEST DE COPIA DE UNA FIGURA COMPLEJA (J.C.)
TEST DE SIMBOLOS Y DIGITOS (JC)
TEST DE COLORES Y PALABRAS (J.C)
TEST DE APRENDIZAJE VERBAL ESPAÑA-COMPLUTENSE INFANTIL (J.C.
TEST DE IDENTIFICACION DE DALTONISMOS (J.C)
BATERIA-TEPSI
MANUAL TEPSI 
TEST DE CLASIFICACION DE TARJETAS WISCONSIN (JC)
 
 
ESCALAS DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE (JC)
PRUEBAS DE DIAGNOSTICO PREESCOLAR (J.C)
BATERIA DE LENGUAJE OBJETIVA Y CRITERIAL (J.C.)
TEST DE CONCEPTOS BASICOS (J.C)
PRUEBAS DE COMPRENSION LECTORA (J.C.)
PRUEBA DE COMPRENSION LECTORA (JC)
EVALUACION DE LA COMPRENSION LECTORA NIVEL 1 (JC)
EVALUACION DE LA COMPRENSION LECTORA NIVEL 2 (J.C.)
EXPLORACION DIFICULTADES INDIVIDUALES DE LECTURA NIV.1 (JC)
ESCALA EVALUACION PSICOMOTRICIDAD PREESCOLAR (J.C.)
ESTIMACION DEL VOCABULARIO (JC)
TEST DE DESARROLLO DE LA PERCEPCION VISUAL (J.C)
INVENTARIO DE HABITOS DE ESTUDIO (J.C)
TEST ILLINOIS DE APTITUDES PSICOLINGUISTICAS (J.C)
PRUEBAS DE LECTURA (NIVELES 1 Y 2)(J.C)
TEST DE EMPAREJAMIENTO DE FIGURAS CONOCIDAS-20 (J.C.)
EVALUACION DE LOS PROCESOS DE ESCRITURA (J.C.)
 
 
CUESTIONARIO DE ESTRATEGIAS COGNITIVAS EN DEPORTISTAS (J.C.)
CURRICULO-EVALUACION Y EJERCICIOS PARA BEBES (JC)
PROGRAMA DE DESARROLLO SOCIO-AFECTIVO (J.C.)
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES COGNITIVAS (MANUAL)
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES CONGNITIVAS(CUAD.EJERC.)(UNIDA
PROGRAMA DE EDUCACION PSICOMOTRIZ-EJERCICIOS PRACTICOS (J.C)
PROGR.INTERV. P/AUM.ATENCION Y REFLEXIVIDAD (J.C)
PROGR.PREVENT.S/IMAGEN CORPORAL TRAST.ALIMENTACION(JC)+VIDEO
PROGRAMA INSTRUCC-EMOTIVO CRECIMIENTO PERSONAL (J.C.)
GRATIS GRATIS GRATIS GRATIS PROGRAMA INSTRUC. EVALUACION Y LIBERACION EMOTIVA (J.C)
DE MEMORIA (JC)
TRATAMIENTO DE DISFUNCIONES SEXUALES *
TECNICAS DE RELAJACION Y AUTOCONTROL EMOCIONAL-5 CASSETTES +
RELAJACION PARA NIÑOS Y ADOLESCENTES.EL ENTRENAMIENTO AUTOGE

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